2024年最后两个月，机关事业单位工资普调还会来吗？

经常刷到这类关于体制内工资普调的新闻，不管是公务员还是事业单位，只要是编制员工都是很关心的话题。

毕竟，自从2021年那次调整后，公务员和事业单位员工的工资就没再动过，已经三年了。再加上房地产市场不景气，一些地方财政困难，出现了拖欠工资、停发绩效奖金，甚至裁员缩编的情况，大家的生活压力都大了不少，消费也跟着降级了。

那么，今年大家期待的基本工资普调会不会来呢？笔者从两个方面分析一下

从过去的惯例来看，体制内工资普调是有规律可循的。

自八十年代以来，机关事业单位已进行了14次基本工资普调，时间分别为1985年、1989年至2021年间不等。我们从中可以看出：自2015年起，基本工资标准调整逐渐步入正轨，调整则大致遵循2年一次的惯例。

遇特殊情况可能会延后，如新冠肺炎。就拿最近的一次2021年普调来说，原本按时间来推应该是2020年进行，但遇到疫情也就后延一年了。

根据过往规律，2023年本应迎来新一轮体制内薪资普调。然而，考虑到当时土地财政困境、疫情后的经济压力及经济复苏的努力，当时调整薪资并不合适。

如今，已进入到2024年10月，经济有所复苏。接下来的11月、12月可以说是薪资普调的关键期。若此期间无相关消息，则可能需等到2025年。

从2023年疫情恢复经济后，经济稳增、财政收入上涨、人民工资水平提升，这些都让机关事业单位调整工资变得更合理、更有必要。

实际上，很多地方在2024年也已经发布了企业工资指导线，比如湖南省、黑龙江省鹤岗市、吉林省等，都明确了2024年的工资增长方向，这些信号也让体制内的职员们对自己工资普调更有信心了。

不过，我们也要看到，目前国内外经济形势复杂多变，除了笔者分析的以上原因还有很多不确定因素存在。

总得来说，虽然今年体制内工资普调的可能性存在，但具体会不会来、什么时候来、涨多少，还要看国家的政策和地方财政的情况。所以，无论何时、无论如何进行工资普通，我们都要保持积极的心态，努力工作，为自己的未来打下坚实的基础。