7个促成你跳槽的硬核理由

必须考虑跳槽的7个理由

文/孟广桥

身在职场的你，如果不想躺平，且有自己执着明确的事业追求，当遇到下面7种情况之一时，就必须考虑跳槽了。

必须考虑跳槽的7个理由

第一，你的工作能力触到了天花板。

如果你的能力在单位里已经没有向上发展的空间了，且单位自身没成长的战略或行动，那么，你就应该考虑跳槽了，否则，会对你的事业与追求造成重大影响。

必须考虑跳槽的7个理由

第二，失去了领导的青睐。

一个人在职场判断自己有没有价值、价值的大小，从领导对待你的态度上就能看出来。如果你发现已经有一段时间，领导对你不怎么‘感冒’了，或爱搭不理了，那么，说明你在领导眼里已经没有太大价值了，说的直白一点就是单位有你没你无足轻重了。那么，你应该考虑跳槽了。

必须考虑跳槽的7个理由

第三，感觉到尊重你的人越来越少。

如果你发现绝大多数同事们对你的尊重感正在降低，且到了你心里难以接受的程度，那说明你不但对单位的价值在降低，在同事的眼中也不再是什么举足轻重的人。除非你刻意隐而不露，否则，就考虑请辞吧。

必须考虑跳槽的7个理由

第四，薪酬长久不动。

如果你的薪酬已经超过一年没有动，且也没有涨的苗头，或者你已经发现没有了上涨的空间，那么，说明了两个问题：一是单位认为你没有了更大的价值创造潜力；二是单位的薪酬机制不利于人才的成长。如此，就下决心离开吧。

必须考虑跳槽的7个理由

第五，身心健康受到了伤害。

影响职场人健康的因素主要有两个方面：其一，物理环境对人身体的伤害；其二，文化环境对人精神的伤害。当这两种伤害有任意一个，严重影响到你的身心时，就必须选择跳槽。

必须考虑跳槽的7个理由

第六，价值观或人生信念受到了重大挑战。

但凡有志向的人加入一个组织，第一个考虑的因素就是文化理念的认同，但有些单位表现看其文化是符合自己的，或是自己可以接受的，可实际上却完全是两码事儿。当你发现这种情况时，不要指望其能够改变，一个组织的文化如同人的秉性一样，也是江山易改，秉性难移。应该果断下决心辞职。

必须考虑跳槽的7个理由

第七，出现了严重的信任危机。

如果你在单位中，因某些特殊情况出现的信任危机，且难以挽回，那么就必须考虑另谋出路了。因为，信任感是每个人都十分看重的品质特征，一旦受损很难修补。所以，与其说用九牛二虎之力去修复，还不如到一个新的单位更省力。

也许促成一个人跳槽的理由不止这7个，比如你找到了更好的去处，也是可以考虑跳槽的。

一个人在什么情况下跳槽，在什么时机跳槽，都是有讲究的，要慎重对待，但也不能看不清问题的本质，麻木等待。因为，每个人的时间都是相当宝贵的，一旦失去不能复得。