杭州发布8万多招聘岗位，这段时间找工作请到线上

问：随着企业陆续复工，也将面临用工紧缺的问题，请问如何保障杭城企业的用工？

市就业服务中心副主任冯慧卿：

（一）做好用工摸排。动态了解企业用工需求，摸清员工地域分布、返岗意向，提供针对性用工服务。

（二）加大网招力度。线下招聘全部转为线上，密集发布紧缺用工信息，促进供需有效对接。举办“杭州市复工企业紧缺岗位线上招聘会”，运用互联网、人工智能等技术，精准展示企业紧缺用工需求，打造每家企业独立、可控的招聘后台，开辟企业个性化专属招聘渠道。目前，杭州就业人才公共招聘平台已有5382家单位发布岗位，招聘8万余人。招聘平台企业发布信息、劳动者求职全部免费。

（三）组织劳务对接。我市已申请开行外地复工人员专列，市人力社保局会同市经信部门紧密对接企业以及输出地人社部门，做好员工返杭返岗服务。第一趟专列近300名员工已于昨晚顺利从贵阳抵达杭州，第二趟专列今天上午9点30分也从成都开出。

（四）加强用工指导。发布杭州人社服务企业用工措施12条，致全市用工企业、农民工朋友、全市大学生创业企业和动员人力资源服务机构志愿服务企事业单位4个倡议，引导企业、劳动者正确理解、积极配合、科学防控，为企业顺利开复工提供指导。

（五）政策扶持保障。与相关部门正在征求意见，拟出台疫情防控期间服务保障企业复工用工若干意见，实施失业保险援企稳岗、缓缴社会保险费、新员工就业补助、重点企业服务专员制、稳定企业劳动关系、支持企业开展线上职业技能培训等政策。

（六）发挥机构作用。组织开展“百家机构志愿服务企业复工活动”，提供优质人力资源服务。截至2月16日，我市67家人力资源服务机构服务医疗防疫企业84家次、工业生产企业4880家次、商贸物流企业96家次、城市运营企业12家次，实际到岗2.4万人（其中省外1.8万人），线上面试合格8000人，线上培训3.8万人。创新服务内容方式，如欧孚科技打造的“员工共享服务”平台，撮合杭州区域内美团外卖骑手、叮当快药、菜划算、饿了么、每日优鲜等企业与杭州的喜茶、奈雪茶等餐饮企业，如家、同程旅游等酒店旅游企业的待岗人员，实现人力资源共享。目前，该平台拥有储备人员5万余人。

（七）企业互相调剂。引导开展企业间临时性劳务调剂，不同行业间进行人力资源共享。

（八）募集志愿力量。通过网络紧急招聘、志愿者服务等方式，缓解重点企业暂时性用工需求。如杭州惠康医疗器械有限公司，是浙江省第一批省级应急物资生产重点企业，前段时间生产压力大用工紧缺，萧山当地组织机关事业单位人员一起帮忙，基本满足生产需求，解决企业燃眉之急。