区县|大足区：“云招聘”让就业服务“不打烊”

今年春季，正是各类大型招聘会的举办时间。

然而，受疫情影响，各类大小招聘会和求职考试相继取消。为降低疫情影响，帮助青年才就业，日前，一场以“把青春留在大足·用智慧奉献家乡”为主题的线上招聘举行。

据了解，此次线上招聘，大足累计有417家企业参加，提供青年人才岗位7897个，吸引3409名求职青年参与，目前，有2502名求职者达成就业意向。

开启“无接触招聘”

为保证招聘工作正常进行，大足区参加企业第一时间推出“云招聘”服务，为广大青年和应届毕业生提供线上应聘渠道。“云招聘”的服务流程，特点在于求职者与面试官全程不需要面对面接触，所以被称为“无接触招聘”。

3月11日下午3点，大足区邓鼎记食品有限公司负责人旷万忠准时上线，通过直播的方式，面试前来应聘行政宣传主管和包装工的应聘者。

在此之前，邓鼎记就通过自媒体做了招聘预告，应聘者可在线上了解公司、部门、岗位相关信息。旷万忠说，“当天，有十几人应聘相关岗位。”

提前做好“功课”的，不只邓鼎记一家企业。

线上招聘，企业为留住人才，可谓是“八仙过海各显神通”。有的直接亮出优厚待遇，有的直接将待遇提高。

在“暖”字上下功夫

“效果挺好的，今天已经入职6人了。”大足区贵夫人家政招聘负责人李女士说。

招聘会从线下转为了线上，少了人与人当面交流的环节，难免让人感觉冷淡了不少。为了解决这一问题，此次招聘会的主管部门之一——大足团区委在“暖”字上下足了功夫，广泛开展线上精准就业服务工作，让毕业生求职更有安全感和获得感。“招聘会之前，我们就通过各级团组织、大足青年公众号等进行组织发动，并联合新媒体平台大足生活通、大足人才招聘网，对活动具体实施细节进行优化。”大足团区委相关负责人介绍说，此外，我们还成立了企业联络服务小组、求职者联络服务小组、社群动员服务小组、信息宣传服务小组、直播技术服务小组等职能小组，落实责任。

招聘会期间，大足区的就业主管部门“前线搭桥”，搭建直播平台，采取建微信群的方式点对点宣传服务。期间共建立企业招工群5个、840人，建立求职就业群13个、2089人，在群内提供引导发布推荐信息等服务，切实帮助企业和青年解决招聘求职问题。

“青年就业者就业后，我们还进行了跟踪服务。”该负责人介绍说，通过电话回访，我们了解到此次招聘会参与企业和求职青年整体认可度高，不少企业通过招聘会招到了理想的员工，不少求职青年也找到了合适的岗位。

防疫和就业两不误

促进防疫、就业两不误，据了解，大足区在就业服务上足功夫——

出台线上职业培训政策，开发网络课堂和网络培训课程，返乡农民工、企业待岗职工、下岗失业人员、高校毕业生等各类劳动者可通过网络参加免费培训，并按标准对组织实施培训的培训机构给予补贴。同时，鼓励支持企业与职工携手共渡难关，稳定劳动关系。目前，全区共举行网络招聘会3场，上百家企业绑定注册，发布招聘岗位4000余个，162家企业已招录新员工3901名。

通过研究制定中小企业援企稳岗具体政策，对受疫情影响严重，面临暂时性生产经营困难且恢复有望的中小企业，凡依法参加社会保险并按时足额缴费，且不裁员或少裁员的，通过社保缓缴、稳岗返还等措施，为中小企业减负。

通过岗位补助、临时性工作补助等，积极落实职业介绍、一次性岗位等补贴政策，对人力资源服务机构介绍劳动者与用工单位签订1年以上劳动合同且缴纳社会保险费6个月以上（含6个月）给予职业介绍补贴。同时，从2020年2月起按每月最低工资标准给予最长不超过6个月的临时性公益性岗位补贴。

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目前，大足工业规上企业复工343家，复工率100%。其中，老员工返岗率98.1%。商贸企业中限上企业复工182家，复工率100%，复工企业返岗3385人，返岗率96.22%。