银行待遇真有那么差吗

五险一金感觉挺高的呀

先说结论：银行待遇并不差，而且工龄越久待遇就越高。

作为秋招拿到中国银行、中国农业银行研发中心、中国广发银行、中国交通银行研发中心等多个银行offer（截图如下所示），银行开给我的薪资还是不错的，至少比一般国企要强出不少。其实银行作为国家垄断型国企，在薪资福利待遇等方面有一直有很稳定的制度和加薪机制。如果银行待遇真的那么差的话，为什么每年还都有许许多多的应届生们铺天盖地的投简历、入职银行，这也是我们需要思考的问题。

银行offer截图

另外，答主有亲戚在银行工作，因此我对于银行的待遇、工作环境等问题也较为了解。当然这个结论只是根据我能拿到的银行offer和整理到的相关信息的一家之论，不排除有其他特殊的情况，权当给各位想去银行的银行er当个参考！

银行面向应届生校招笔面试，一般会有两种类型的岗位：销售岗（包括客户经理、理财经理等）和技术岗。

销售岗会比较累，一直在外跑业务，推销信用卡、理财产品等，而且一般都是多劳多得，各个员工之间的差距可能会很大。博主拿到的offer都是技术岗，因此对于技术岗的薪资方面了解得更多一点，技术岗同一级别基本工资都是一样的。总的来说，相对于其它央国企，银行薪资会比较优渥，一是银行是垄断性国企，垄断意味着收入高、利润率大，竞争对手少；二是金融行业在中国基本都是躺着赚钱，每年发出去的贷款和收到的存款都是不可限量的，因此银行年年都能赚大钱。这对于员工来说也是好事，至少年终奖还是很高的。

下面，我将从银行销售岗和技术岗两个方面来介绍银行的待遇问题，给各位想去银行的小伙伴们做一个参考！

在银行体系里，其实销售岗是最赚钱和工资最高的。当然前提是你有销售技巧，在销售方面做得很好。据我一个在银行（某信银行）做客户经理的亲戚介绍，刚入职的柜员岗或者客户经理，底薪是5k左右，当然不同银行和不同城市的工资还是有区别的，但基本大差不差。入职之后有半年的实习期，在实习期期间是没有绩效的，也就意味着你半年内都是拿着5k的底薪生活，而且进去之后加班也多，基本每天都要加班。实习期转正之后，薪资就是底薪5K+绩效工资+福利，绩效工资你与推销了多少张信用卡，办了多少金额的理财产品挂钩。福利就是五险二金，逢年过节有购物卡、米面粮油等。我亲戚所在的银行还有每个月2k的吃饭报销，因此相当于每个月的饭钱都是公司出的。销售岗转正之后工资基本能达到1w+左右，有些月份绩效做得好能达到2、3w,甚至八九万都有可能，销售岗各个员工之间的薪资水平差距还是比较大的。

银行销售岗晋升机比技术岗要大很多，很多银行分行行长基本都是销售岗位上去的，说白了银行行长就是高级的销售。因为销售岗能为银行带来大量的资金和财富，为银行创造巨额的利润。在央国企内，考核基本就是按照对公司的贡献程度来评价，因此销售岗基本都稳坐钓鱼台，逐年晋升，并最终当上银行分行行长或副行长。如果你到了副行长或者行长这一级别，那么年薪基本可以达到百万级别，这不比技术岗和大多数国企香多了哈哈哈。

在银行，技术岗就纯纯苦逼了。一不为银行带来财富和利润，二还要花银行的钱，需要投入研发成本，因此银行技术岗基本就在鄙视链最底层。需要指出的是，一般银行某某分行技术岗其实很少，一个分行基本就两三个搞技术，平常无非也就是搞搞运维什么的，毕竟在银行系统稳定是最重要的！因此，我所说的技术岗薪资特指银行研发中心，如中国农业银行研发中心等，这是银行技术岗最多的单位。

博主以硕士毕业生为例，硕士进去银行薪资由基本工资+保险+福利构成，六险二金，比大部分单位多的另一金是企业年金，一般只有退休了才能拿出来。硕士可以拿到总行编制，但是也是签合同，现在基本大多是国企都是合同制。合同为八年一签，签完再续八年，然后就是无限期合同，相对还是比较稳定。研究生进去职级是P4（当然不同银行职级序列是不一样的），总包大概在20-25w左右，不包括福利和公积金。每个月几百块餐补，公积金双边12%，基数按年总工资基数。工作两年大概会有1/3的人可以晋升到P7，平均五年左右都可以晋升到P7，P7总包大概在31-38w之间。所以应届生去银行薪资其实也不差，比大部分国企要好。

银行的笔试时长一般是两个半小时到三个小时，时间还是很久的，考验大家的定力。笔试的题目也涵盖了行测、英语、数学题、技术岗的有技术选择题，其中有一些银行还有游戏题，可谓海纳百川。大家如果想提高银行笔试的通过率，就应该多刷公务员考试的行测题目，找一找做题的感觉，这样你在面对银行笔试就可以运筹帷幄了！