毕业生应聘的6个秘密通道 | 校招季

时间过得可真快，新大学生刚入职，就要招下一批了，感慨HR365天没有忙完的时候。

以前都说“金秋银十”，现在的校招一年比一年早。你看，还在暑假呢，都已经觉得来不及了。说到底这就是一场“抢人”大赛。

学生抢好的offer，企业抢好的学生，如何做到双赢，似乎有很多环节可以探讨。

本期起，我们好好唠唠校招。

这次分享的话题：应届生，你知道在哪里投简历吗？

优势：涵盖所有企业的招聘信息，投递方便，对时间地点没有限制。

劣势：企业多难以选择、无法获取企业具体信息、无法与HR面对面交流、需要前往企业面试。

Tips：建议大家上网站浏览，可以通过发布的职位信息和任职要求了解更多岗位，评估自己适合做什么。

这里yoyo推荐几个企业常用的网站：

应届生招聘网：

前程无忧（51job）校招平台：

智联校招平台：

线上简历投递，首先注册网站，其次在网站上填写个人简历，最后按城市、企业名称、岗位等不同条件筛选，在线投递即可。

优势：可以初步了解企业产品、规模等信息、对时间地点没有限制。

劣势：无法面对面与HR交流、需要前往企业面试。

一定规模的企业都有自己的招聘网站和微信招聘平台，一般登录该企业官网、官微就有链接或入口。至于是在线填写简历并投递还是上传电子档简历，要看企业的平台设置。

优势：更详细直观的了解企业产品、规模、发展、企业文化、人才政策等信息。面对面与HR交流，现场问答、现场面试。拿到面试直通卡，免试录用机会。

劣势：时间、地点要求高。

从9月开始，各大院校的现场宣讲会就开始了，具体场次信息可以登录学校就业网站查询。宣讲会的简历投递有不同的方式，有的是现场提交纸质版简历，有的是在线投递。具体看企业要求，但无论哪种形式都建议带几份纸质简历去现场。

Tips：进哪所学校宣讲是企业自主选择的，也要看学校的时间和场地，所以如果你自己有很明确的目标企业，就可以蹲下自己或周边院校的就业网。也可以蹲这家企业的官网、官微，看他会到哪个学校宣讲招聘。

优势：企业已被筛选过，与专业匹配度高，HR面对面交流，现场面试。

劣势：工作地域分散，企业信息不如宣讲会全面，时间地点要求高。

有些院校会以学院的名义组织多家与其专业相关度高的企业举办综合招聘会，现场摆摊的方式。

Tips：应届生的专场招聘会与各地人才市场的综合类招聘会不同，人才市场的招聘会岗位层次差异大，且一般针对蓝领的岗位居多，不建议大家前往。但是学校组织的应届生专场招聘会可以参加。

优势：进入的企业规格高且经过筛选，政府扶持、交通补助，现场面试。

劣势：对人才的层次要求高，一般硕士以上，本科针对紧缺岗位或紧缺专业，时间地点限制。

拿宁波举例：“高洽会”参会单位多为市重点企业、上市公司、博士后工作站设站单位等，辐射周边很多城市的企业。参会人才为应届毕业硕士、博士研究生和部分符合宁波市紧缺急需专业要求的本科生，在职的高级人才、紧缺型人才，规格比较高。而且“高洽会”对符合条件的参会对象发放交通补助，具体标准为省内(除宁波市外)200元/人，华东地区(除浙江省外)500元/人，其他地区(除华东地区、浙江省外)800元/人。

详情查阅宁波高洽会网站信息：

优势：面试直通卡，已有前人试验，对企业知根知底。

劣势：名额有限、时间有限、需要前往企业面试。

为了吸引优秀毕业生，部分企业会开辟一个特殊通道叫做内部推荐或提前批招聘。这种方式就是通过师哥师姐介绍，将简历直接推送至HR小姐姐手里。各家企业会有不同的活动形式，推荐的人可以拿积分、拿推荐奖金，被推荐的毕业生可以免试、直通甚至拿到specialoffer。至于怎么玩，看企业心情喽。但是这种方式成功率还蛮高的。

如果要对所有渠道做个排序，从有效性、成功率、时效便捷等方面考虑，yoyo建议：

宣讲会/内推高洽会/专场招聘会企业官网/官微综合招聘网站（海投）

有些企业的宣讲会和综合招聘网站的校招平台是联合的，也就是线下宣讲，线上平台投递（提前定向投递）。那就排序就要改为：

宣讲会/内推/综合网站高洽会/专场招聘会企业官网/官微

但是其实各个渠道各有优劣势，第一份工作的选择很重要，建议大家所有渠道都不要放过，要多对比多考察，但也不建议海投，投递简历要有目标。后面我们会讲职业选择和简历制作，希望大家都能找到合适自己的企业和岗位。