发布了个财务总监的职位，要求45岁以内，但投简历很多50岁左右的

现在的职场，年龄大的求职者，到底该何去何从？尤其是那些50岁左右的求职者，职场好像已经抛弃了他们。

一位HR发文感慨道：今天发布了一个财务总监的职位，四个小时收到了83份简历，其中很多不但投递简历，还很真诚的给我写了一封信，大致就是希望给一个机会。在这些求职者中，有90%年龄在46到50岁之间，甚至还有一些已经55岁左右。但是我们老板又明确要求年龄是45岁以内的。

从简历能看到他们大多数都有辉煌的过去，很多500强，注会或者经济师，现在却失业几个月甚至几年，有些给我发私信甚至近乎恳求，真的心酸。现在的我们是曾经的他们，而他们的现在可能是我们以后的未来。

一边是老板要求，一边是就业群体，看着这一切才真正的感受到了这个时代对中年人真的太不友好。

这位HR讲述的故事，揭示了职场的无情和时代的变迁，造就了这一切，也使得职场对于中年人越来越不友好，而这种不友好正逐渐成为一种普遍的社会现象。

在这些求职者中，有90%年龄在46到50岁之间，首先，甚至还有一些已经55岁左右。很多公司在招聘时都会优先考虑年轻人，认为他们更具活力、适应力更强。这种偏见让很多有经验的中年人被排除在外，尽管他们的经验和能力同样不可或缺。

其次，企业担心中年求职者的薪资期望过高，以及可能带来的健康问题和工作稳定性等风险。这种担忧在一定程度上影响了企业的招聘决策，使得中年求职者在求职过程中面临更多阻碍。

对于中年求职者来说，如今的职场靠谁都没用，只能用尽一切办法卷我们自己，无论是提升自己的新技能，保持竞争力，还是另外去其他行业提升自己。

我们都必须调整好自己的心态，保持这种持续学习的态度，才有可能获得一线生机。千万不要主动放弃自己，放弃自己的职业生涯，否则就真的什么都没有了。

在这个快速变化的时代，每个人都有可能面临职场的挑战。对于中年求职者而言，虽然现实残酷，但我们仍然不能因此就放弃。职场的未来，应该属于每一个有能力、有想法、有梦想的人。