抚顺石化：打造安保文化 呵护美丽家园

“安保工作只有起点没有终点”——中石油抚顺石化公司（以下简称“抚顺石化”）将这一理念体现在爱国爱企、人民至上、尊重生命等各方面，并付之有效行动，不断推进“要我安保——我要安保——我会安保”企业本质安保的目标实现。企业荣立辽宁省公安厅企事业单位安全保卫工作集体二等功，烯烃厂荣获中石油集团安保防恐工作“先进集体称号”。

企业安保管理是企业内部一项重要的基础工作，对整个企业有序运行有着举足轻重的意义。作为特大型石油化工联合企业，抚顺石化产品链涵盖成品油和化工原材料生产、销售、管道运输及石油机械制造多种业务。其下设24家基层单位，主要分布在抚顺市4个行政区，东西向相距30多公里，具有地域分散、环境复杂、业务多样、风险因素多等特点，因此，企业安保工作极其重要且压力巨大。抚顺石化保卫部门结合企业“铸就百年优良企业、共建美丽幸福家园”发展目标，因地制宜建立以“打造安保文化、铸起安全盾牌”为内核的企业安保文化。

在全国“两会”、大连达沃斯论坛、国庆70周年等特别重点时段，公司保卫部下发具体实施方案，建立考核问责机制，严格24小时备战备勤带班值宿制度。公司加强厂区出入口管控，外来人员实行“实名实人制”管理，物品开包检查，联系去向单位接送，车辆实行开箱检查。先后对15个治安防恐目标、储油（气）罐区、装车站台等重点部位和文化场所、医院、幼儿园等人员聚集场所进行了隐患排查。对39处最不放心部位制定了131条措施，落实了责任人。对40家施工队伍21处作业地点及1172名施工人员制定了治安保卫措施。同时，联合抚顺石化分局对抚鲅线的隐患部位进行了排查；对剧毒化学品库、危险化学品、放射源、充气站等进行了专项检查。他们拓宽信息渠道，实行每天“零报告”制度，进一步完善了物防技防设施。在特别重点时段累计开展检查260余次，查改隐患问题100余项次，下发整改通知单7份，全面完成了不同时段集团公司下达的责任令硬性指标，受到中石油集团电报嘉勉。公司对安保工作“只有起点没有终点”理念的引导和实施，促进了广大干部员工对安保管理工作的认知，使员工的安保意识更加强烈，与企业生产建设也更为紧密。

随着企业内部经营管理机制和全球经济一体化的不断推进，企业间竞争不仅是生产技术、产品质量、市场份额和企业信息的竞争，更重要的是企业人文环境的竞争。而强有力的企业安保工作是体现良好人文环境的必然要素，为此，抚顺石化保卫部门有序推进专项活动，将安保管理和建设企业安保文化有机融合，不断形成和谐企业的良好氛围，确保企业平安运行。

一、结合企业主题教育活动、班组达标竞赛情况，针对门卫管理工作存在的薄弱环节，企业开展为期三个月的门卫管理“三学习、三整顿、三树立”专项整治活动，加大日常检查和夜间抽检力度，并纳入经济责任考核范畴。公司保卫部门管理人员不定期对活动进展情况进行调研，收集工作亮点、经验做法，督导推进活动开展。基层各保卫部及时跟进，严格落实公司要求，相继开展规范使用文明用语、培训考试、岗位练兵、自检自查等活动。同步采取领导干部门卫包保责任制、制作岗位练兵卡、班组演练、编写工作流程歌等措施来强化门卫管理、提升服务质量。

二、开展“纪律作风整肃”专项活动并取得实效。公司保卫部充分发挥督导作用，并以教育培训为依托，进一步提升保卫保安人员综合业务能力。以批评与自我批评、大反思大讨论活动等方式深刻查摆剖析思想作风、工作作风、劳动纪律等方面90余项，“纪律作风整肃”专项活动期间，保卫系统在厂级和公司检查中没有发生一起违规违纪现象。烯烃厂围绕“纪律作风整肃”专项工作开展了系列“警民日”活动：走进基层——组织党员开展义务献工、义务服务活动，面对重点部位、重点岗位下发法制教育提示单等，切实做到服务企业、服务基层。走进员工——由内保包片警员负责对员工进行调查摸底，了解家庭生活困难的员工、走访慰问困难警员，献爱心，增友谊，激发了员工工作热情。

三、在企业工会大力支持下，保卫部充分发挥“抓两头、带中间”牵动效应，持续推进保卫系统班组达标竞赛活动向纵深开展。根据竞赛活动开展实际情况，结合班组调研及基层保卫部提出的建议，重新细化完善考核细则，并抓住公司专业管理制度培训契机进行深入推进，提升了“优秀班组”准入门槛和含金量。公司保卫部先后组织召开班长骨干培训班和座谈会，对班组建设进行专业辅导，并建立班组学习交流渠道，调动基层班组能动性和参赛热情。公司保卫部以“四不两直”方式联合人事部门开展联合夜查、互检、区域检查和抽检，不断查改问题，提升工作标准，2019年有34个班组被评为公司级“优秀班组”。

抚顺石化创造性开展了两级八星评比竞赛活动，这项活动将全公司生产建设与企业管理工作紧密结合在一起。公司保卫部门以两级八星评比为抓手，对本专业“保卫管理之星”考核细则进行完善。部门领导到基层保卫部调研评选工作，加大基层保卫部对各专业星级验收标准的学习和指导；同时通过广泛开展岗位练兵、业务培训、熟悉岗位职责等活动，不断提升业务素质，鼓舞士气，营造氛围，强化自身建设。

烯烃厂保卫部突出“打造安保文化”这一主题，开展“打造安全文化、铸起安全盾牌”系列活动。从抓思想、提认识、转观念入手开展反恐、消防演练，以安全漫画作品征集等活动，通过培训、演练等形式，突出加强观念文化、行为文化和制度文化建设，不断提高警员的安防意识。石油二厂保卫部在今年三八妇女节开展了“致母亲一封信”活动，号召全体干警给母亲写一封信，并进行统一绑花装裱，由员工带回家赠送给母亲。活动开展得扎实，多数干警说，这是自己第一次给母亲写信，边写边感慨母爱之深，更反思自己要加强对父母的关爱和陪伴。这项活动的开展使员工们由对母亲的爱感知到企业对员工的关爱，增强了对企业的珍爱之情。一年来，石油二厂保卫部、烯烃厂保卫部、腈纶厂保卫部等单位先后被评为公司级“和谐之星”和“红旗车间”。

文/王玉杰王云飞（中石油抚顺石化公司）

本文刊载于《中外企业文化》2020年09期