您好，请收好这份面试宝典

面试一直是应聘的重要环节之一，简历通过，但是却在面试被刷，不得不说非常遗憾。今天，阿姨就给大家拆解一下HR面试的一些套路以及为大家提供相应的一些公式方法来应对。

不得不说，不管是线上还是线下，几乎所有的面试都逃不开自我介绍的开场。但是现在大部分人的自我介绍都非常规范和平淡，“面试官好，我是***，我今年**岁了，我毕业于”，毫无亮点，这些信息面试官在简历上都能看见。

阿姨在这里介绍两种方法来做自我介绍。

第一种，关键字法。

在进行自我介绍时，通过提取自身的优势形成三到五个关键字。关键字要涵盖自己的基本背景、从业经历（如有）以及优势能力。我们来看看下面的示例：

在上面这段自我介绍中，候选人通过了三个关键词，介绍了自己的教育经历、从业经历以及自己目前的身份，并通过事例突显了自己的学习能力和工作能力，更是打消了面试官对于新晋宝妈这个身份的顾虑。

第二种，重点回答法。

什么是重点回答法呢，就是在自我介绍时，重点两个问题，一是我为什么想应聘这份工作，二是，我能为这份工作提供什么。比如下面的示例：

以上示例，前半部分回答因为兴趣所以选择了这份工作，后半部分回答了“我”的实习经验和我了解的知识，可以帮助“我”在这份工作中做的更好。

在关于未来这个部分，面试官一般的问题是“未来五年，你觉得你会在什么位置上？”、“你未来**年的职业规划是什么？”以及“你未来几年有什么打算？”，关于这一部分，其实面试官最想了解的是你是不是想要这份工作，想不想要在这个行业待下去，是不是愿意跟公司一起成长。

所以在回答这类问题的时候，最重要的就是突出你的诚意，而不是回答你的具体计划。示例如下：

以上示例，候选人回答了未来五年想要成为一个人力资源团队的负责人，表明了自己努力工作的决心，同时也表明了自己对公司的认可。

还有一种回答，是针对应届毕业生的。面试官在问应届毕业生时，他更多的倾向于了解毕业生对自我的认知，因此应届毕业生可以参考以下回答：

除了应届毕业生外，离职原因跟自我介绍一样，是面试的必答题。实际上，当面试官在问离职原因时，他其实想了解的是，首先，你是主动离职还是被动离职，如果是被动离职，那你是不是在哪方面存在不好的地方？第二，你的离职原因关系着你目前这份工作的稳定性，如果你是因为承受不了一定的压力或者因为处理不好人际关系而离职，那现在的公司也会考虑你是否存在这样的问题？

所以，我们在回答这个问题时，一来，尽量将离职原因归为客观因素，比如公司搬迁、家庭地址变化等等，二来，在回答时，要突出自己过往的经验和优势，也就是从上一份工作中学会了什么。我们重点来看看第二点：

这段回答就很好地解释了自己离职的原因，而且强调了自己以往的经验和能力。

好啦，以上就是阿姨总结出来的几点面试方法啦，希望能够帮到大家！