之前公告市场化选聘主任的四川农信，这次要选聘2名副主任

继今年3月面向全国市场化选聘省联社主任，四川农信省联社近期面向全省市场化选聘2名省联社副主任。

8月12日，四川省农村信用社联合社（以下称四川农信）发布《四川省农村信用社联合社市场化选聘副主任公告》，面向全省选聘省农信联社副主任2名：1名从四川农信系统内部产生，1名面向省内金融干部公开选聘（含在川挂职金融干部）。

今年3月22日，四川农信发布《四川省农村信用社联合社市场化选聘主任公告》面向全国市场化选聘省联社主任，且主任岗位实行契约化管理，视经营目标完成情况决定薪酬高低。

四川农信省联社，成立于2005年6月，是省政府直接管理的地方金融机构，履行对全系统管理、指导、协调、服务职能。其已在全省建立5200余个营业网点，3.7万余个便民金融服务点，近10万台电子银行机具，构建起四川省最大的一张金融服务网络。截至2019年6月底，四川农信资产规模1.4万亿元，各项存款1.2万亿元，各项贷款6839亿元，存贷款规模均居全省同业第一位。

仔细阅读这份选聘公告可以发现，此次四川农信省联社副主任的门槛并不低。在任职资格上，要求大学本科及以上文化程度，财经管理科技类专业；要求累计10年以上银行业工作经历；年龄在51周岁以下（1968年7月1日以后出生）；担任过3年国有大型商业银行、股份制商业银行省分行部门正职或二级分行正职，或省级城商行、农商行、农信社部门正职或二级行社正职，且担任二级分行或行社正职的时间不少于2年；具有计划财务、风险控制、市场拓展从业经历和管理经历。特别优秀的可适当放宽资格条件。

门槛不低的要求，待遇如何呢？

《公告》显示，此次选聘的副主任，在岗位管理及待遇薪酬方面，实行契约化管理。按照合同约定进行年度及任期考核，并根据经营目标完成情况决定薪酬高低和是否续聘。

副主任薪酬由基薪、绩效薪酬、中长期激励和法定福利待遇构成。按照市场化原则，由省农信联社理事会与考察对象协商，原则比照同规模、同业绩、同职级的国有商业银行薪酬待遇确定。