求职面试最傻的事，就是没写感谢信，如此重要你怎能不会，附范文

空中课堂

求职中用到的信件有好多种，CoverLetter求职信是最常见的了，之前我也专门写过一篇关于求职信的文章，还附带了范文，今天我会很细致的讲解一个新的信件形式，感谢信，通常在什么情况下写感谢信呢，有两个场景：第一，是在面试之后；第二，是在被offer之后，今天我们着重讲offer前的感谢信技巧。

Thankyouletter

面试官的工作比我们想象的都要忙很多，不论是社会招聘还是校园招聘，眼下正值春招的季节，虽然因为疫情面试官不能与大家面对面，但是春节之后的这个时间，也的确是最忙的时间。

大家可以换位思考一下，如何在面试官每天忙碌的面试当中，在众多候选人当中额外增添那么一次沟通的机会呢？有没有办法让面试官可以感受到你不一样的职业素养呢？有没有可能让面试官能够感受到他自己的工作也是非常有价值的呢？

有，这就是感谢信，一个高级的尊重方式，在面试的24小时之内，用一封真诚的感谢信，加深你和面试官的交流深度。

现在已经是电子邮件感谢信

感谢信除了表达面试官花在你身上的宝贵时间之外，还可以再一次向面试官表达你的意愿，重申你的优势，或者解释一些误会，总之感谢信变成了你求职过程管理的重要的一环，您可以通过很多方式再一次试探面试的结果，感谢信无疑是最好用的一种。

其实国内写会写感谢信的候选人很少，这么多年的招聘工作中，我收到的感谢信也并不多，但是我几乎都能回忆起来是哪几位同事或朋友曾经写过感谢信，甚至有的还能记起一些内容。

不可否认的一点是，有时面试官第二天都能够忘掉那些前一天刚刚见过面的候选人，因为面试官脑袋里的记忆空间实在是有限，只能留给那些优秀的求职者。

感谢信需要思考、设计

先来深入分析范文

邮件题目：建议格式“你的姓名＋目的＋时间”，简洁、准确、高效的表达你的来意。

第一段：通常我们通过第一句话开门见山的表达感谢，毕竟面试官真的是很忙碌的。然后表达通过面试官的介绍，加深了自己的对企业和岗位的认知，并举例说明具体的要点，如范文中，提到市场增长和管理文化。

第二段：这部分就可以开始回顾一下面试的重点问题，注意这个问题一定是面试官最为关心的，通过文字来拓展或者补充一些最能够证明你是合适人选的内容，并且将你的看法进行表达。

第三段：继续用数据来再一次强调你的核心胜任力，这个部分可以回顾你有优势的地方，当然，也可以用来解释面试中你觉得不满意，或者有误会的地方。

第四段：个人关系部分，这个部分可以讲一讲面试官个人带给你的帮助，像范文中就提到了推荐的书目已经开始读了，这都是非常让面试官欣慰的地方。

结尾：我们依然要用感谢面试官付出的时间结尾，通常可以适当的表达医院度和对面试结果的期待，并且表示如果需要补充资料或信息可以随时联络，并最终表示感谢。

下面是重点

感谢信的写法要因人而异、因情况而定，但有一些通用原则分享给大家：

及时性：你的感谢信，最好能够在当天发出，实在没时间也要在次日发出，不要超过24小时；

专业性：你的感谢信，一定要让面试官对你的综合素养和专业度有进一步的加深；

长度适中：感谢信不要超过一页，这样会给面试官增加很多阅读的压力和时间的浪费，要做到画龙点睛，而不是画蛇添足；

准确表达：最后一点建议，不要使用模糊的形容词，比如我的能力很强，或者我的效率很高，要使用数据来佐证并且加强面试官对你的认知。

电话面试

当然可以写，不论是同一位面试官或者不同的面试官，你能够进入二面或者终面都是非常幸运的事情，这时你完全可以对这一轮面试表示感谢，同时你可以说“通过第二次和您深度沟通，更加加深了我的兴趣和热情”等等。

更需要了，要知道，如果一位面试官一天完成好几场群面的话，想要被面试官记住就变成非常困难的事情，这个时候，你给面试官及时的写一封感谢信，就变成加深印象的最简单方式，还不抓住这个机会？

常常感恩

彤岩老师为什么这么推荐大家都要在面试后写ThankYouLetter呢，最重要的一点是希望我们每一个人都能够养成感谢、感恩的习惯，能够在工作和生活中时刻去提醒自己要做更有温度的沟通和表达。

顺便说一句，感谢信不只可以写给面试官，你还可以选择写给你的爱人、父母、孩子和每一位曾经帮助过你的人