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市属国企深圳人才集团公开招聘多名副总经理

2024-11-19
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近年来，深圳深入学习贯彻党的二十大精神，积极落实新时代人才强国战略，以推进粤港澳大湾区人才高地建设为牵引，不断增强人才集聚效应，越来越多各类创新创业人才汇聚鹏城。

为了给深圳和粤港澳大湾区的人才事业提供更加专业的人才服务，深圳人才集团持续完善人才梯队，现面向全国公开招聘部分核心管理岗位，诚邀德才兼备、经验丰富的人才加盟。

公司介绍

深圳人才集团(ShenzhenTalentGroup)是深圳市管综合型人力资源服务机构，是粤港澳大湾区行业领军企业和知名品牌。集团肩负着深圳城市HR和打造国际人才高地重要抓手的使命，秉承着“务实、创新”的核心价值观，实施“以人才为核心，科技与金融双轮驱动”的发展战略，切实当好市委、市政府人才工作重要抓手、助手和猎手，矢志不渝做好人才成长的助力者、企业发展的赋能者、产业聚集的推动者，全力以赴打造全国人才服务行业龙头企业。

招聘岗位

为满足公司经营发展对人才的需求，现结合公司人才队伍建设实际情况面向社会公开招聘副总经理岗位多名，具体如下：

深圳市人力资本（集团）有限公司

深圳市人力资本(集团)有限公司为市管国企深圳人才集团所属国有全资企业。作为国内首家人力资本集团，以“科技先行，智慧人力”为发展理念，以科技平台创新为引领，以人力资源服务外包为主体，以员工价值实现和需求满足为目标，围绕员工“就业、成长、生活”，为人力资本供给者提供全生命周期服务，实现人力资本增值。致力成为客户信赖、员工有成就感的，国内一流的人力资本服务平台运营商。形成了人力资本开发与投资、人力资源服务外包、招聘流程外包（RPO）、国际职业教育与交流、产教融合平台服务、高端人才服务、人力资源技术开发、管理咨询、福利外包等核心产品阵列。集团先后被评为中国人力资源行业领军企业50强、广东省500强企业、深圳市知名品牌等荣誉称号。

岗位职责

1.负责公司业务的日常运营和管理，确保各项业务顺畅进行；

2.根据集团的发展战略，负责制定并执行公司的年度经营目标以及中长期的经营策略；

3.加强公司内部管理和制度建设，同时负责公司业务团队的建设、人才的培养及管理工作；

4.负责公司在深汕特别合作区的业务布局、市场拓展以及品牌建设工作；

5.负责企事业单位劳务外包派遣业务的开发工作，制定并执行开发策略，拓展业务合作；

6.完成上级领导交办的其他工作任务。

深圳市对外服务集团有限公司

深圳市对外服务集团有限公司成立于1986年，原直属深圳市劳动社会保障局，现为深圳人才集团下属全资国有企业，注册资本5000万，资产近4亿元，拥有八家下属公司，服务来自全球的5000家客户，超过60000名员工。外服集团作为国内高端人力资源服务行业的领跑者，是国内同时具有外资企业/代表处、国内企业、行政事业单位提供全方位人力资源服务特许资质的专业人力资源服务机构。外服集团立足湾区，面向全球，致力成为最受客户信赖的人力资源服务商。

岗位职责

1.落实经营班子工作部署，参与制定年度经营计划和预算方案，拟定公司业务的发展战略、年度工作目标计划和预算方案并负责组织实施；

2.全面负责分管的各项工作；

3.按照公司业务审批权限的规定，批准或审核所分管的相关事项；

4.对公司业务业绩负责，直接指导、管理业务部门，提升团队的专业能力和服务质量，确保业务稳步增长，达成经营指标；

5.开发、维护客户渠道，推动公司业务市场拓展、资源整合、团队建设等工作，提升企业核心竞争力；

6.充分发挥平台优势，建立多元合作生态，强化业务创新能力，深挖业务潜能，提升行业影响力及品牌价值；

7.对日常工作中的重大事项，及时提出处理建议；

8.负责协调与相关部门的联系、合作事宜，保持沟通顺畅；

9.积极参加公司重要生产、经营会议，参与公司生产经营决策；

10.完成董事会和经营班子交办的其他工作，行使法律、法规、公司章程、公司有关制度和工作程序要求的其他职权。

深圳之光人才科技有限公司

深圳之光人才科技有限公司是世界500强深投控成员企业，是深圳市属国企深圳人才集团所属专业化人才科技服务企业，成立于2023年3月，总部位于深圳，服务覆盖全国。公司围绕“人才+科技+资本”的发展理念和“咨询+技术+服务”的核心价值，致力于构建城市级、一站式、全流程、数字化的综合服务平台，实现“数字人才、数智未来”的愿景。公司主营薪税福利业务、新就业形态业务、产业人才业务、数字化BPO业务，聚焦为企业解决人力资源领域的用人痛点难点，帮助企业降本增效，为人才提供全生命周期服务，全面提升员工幸福指数。

岗位职责

1.协助总经理分管职能管理工作，向总经理报告工作，承担投融资、资本化运作重点项目任务目标及其它职能管理目标；

2.负责公司投融资、资本化运作、人事、行政、财务、战略、采购、纪检、党务、法务、公共关系、培训、安全生产、品牌宣传、信息化建设、企业文化建设等职能管理工作；

3.完成董事会和经营班子交办的其他工作,行使法律、法规、公司章程、公司有关制度和工作程序要求的其他职权。

任职条件

1.政治素质好，拥护中国共产党的领导，坚决执行党和国家的方针、政策；

2.本科及以上学历，硕士研究生优先；

3.年龄40岁周岁及以下（1983年10月以后出生），熟悉现代企业经营管理，具备3年以上相关工作经验，有良好履职记录，工作业绩突出；

4.现任同层次大型企业高管副职或下一层级3年以上任职经历（工作年限计算截止时间为2024年10月31日），有大型央企、国企、知名人力资源服务机构从业经验者优先；

5.具备优秀的领导力、管理能力、执行能力、创新能力、沟通协调能力和谈判能力，具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件；

6.遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，协作精神强，抗压能力强，有良好的职业素养；

特别优秀者，年龄条件可适当放宽。