注塑厂现在也很难招到人，基本上看不到年轻人在里面做

在当前的社会背景下，注塑厂面临着严重的招工难问题。在工厂中，我们很少看到年轻人的身影，更多的是四十多岁至五十岁的大哥大姐们默默地工作着。这一现象的产生，是多方面因素共同作用的结果。

一、招工难的原因分析

1.车间环境问题

注塑厂的工作环境相对较为特殊，需要面对一定的噪音、粉尘和高温等环境因素。对于年轻人来说，这样的工作环境可能并不具备吸引力。而四十多岁到五十岁的大哥大姐们，由于经验丰富、耐力更强，更能适应这种环境。

2.气温过高

在炎热的夏季，车间内的高温环境对于工作人员来说是一个巨大的挑战。高温不仅会影响工作效率，还可能对身体健康造成影响。这也在一定程度上导致了年轻工人对注塑厂工作的避而远之。

3.性别比例失衡

在注塑厂这样的工业环境中，女性工作人员相对较少。这可能导致一些年轻男性工人对工厂的期望值降低，他们可能更倾向于选择有更多女性同事的工作环境。

4.薪资与工作制度问题

注塑厂的薪资水平相对较低，即使加上各种补贴，月收入也仅在千元左右。而且，工厂通常不提供食宿，员工需要自行解决吃住问题。此外，两班倒的工作制度也可能对员工的身体健康造成影响。这些因素都使得年轻工人对注塑厂的工作望而却步。

二、解决招工难问题的建议

1.改善车间环境

注塑厂应该加强对车间环境的改善，降低噪音、粉尘和高温等不利因素对员工的影响。为工作人员提供一个舒适、安全的工作环境，将有助于吸引更多年轻工人加入。

2.提高薪资福利

注塑厂应该根据市场行情和员工的工作表现，合理提高薪资水平。同时，可以提供一些额外的福利，如提供食宿、购买社保等，以增加员工的归属感和满意度。

3.增加女性员工的比例

注塑厂可以通过改善工作环境、提高薪资福利等措施，吸引更多女性员工加入。女性员工的加入将有助于平衡性别比例，提高员工队伍的稳定性。

4.调整工作制度

注塑厂可以尝试调整工作制度，减少两班倒的频率和强度。合理安排工作时间和休息时间，保障员工的身体健康和心理健康。同时，可以提供更多的培训和发展机会，帮助员工提升技能和职业素质。

解决注塑厂招工难问题需要从多个方面入手。只有改善工作环境、提高薪资福利、平衡性别比例和调整工作制度等多方面措施相结合，才能有效地吸引更多年轻工人加入注塑厂行业。