六十余载砥砺奋进 绿色银茂追梦百年

深秋栖霞，枫林如火，漫山红遍。

在栖霞山下，有一座绿色矿山，错落有致，恬淡宁谧，融入在片片醉人的红叶中，宛如一幅美丽的画卷，别样的和谐。这座美丽的矿山，就是南京银茂铅锌矿业有限公司。

岁月不居，时节如流。2019年11月7日，南京银茂迎来了62岁生日。

62年风雨兼程，62年砥砺奋进。秉持“两山理念”，坚守安全环保底线、红线，紧握绿色发展的生命线，南京银茂铅锌矿业有限公司实现了资源充分开发利用与生态完美保护的和谐统一，建设一流绿色矿山的“中国梦”正在一步步实现，银茂人正迈着坚实的脚步，朝着绿色矿山高质量发展笃定前行。

举旗铸魂党建引领老矿重燃青春

公司党委坚持党的领导不动摇，始终把政治建设摆在首位，发挥党委中心组学习引领作用，引导广大党员干部深入学习党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想。公司领导带头讲、支部书记上台讲、邀请专家专题讲、党员干部带头学，让深入学习在矿区蔚然成风。全体党员充分利用学习强国APP自主学习，每天人均在41分以上，在栖霞区学习强国成绩排名上位于榜首，走在全市的前列。持续的教育引导，凝聚起职工勇于担当、主动作为的强大动力。

公司将党的领导和现代公司治理制度结合起来，把党的领导融入到企业治理的各个环节，把党组织内嵌到企业治理结构中。党委班子与行政领导班子“双向进入、交叉任职”，修订党组织议事规则，完善《“三重一大”决策制度》，严格落实党委会的前置程序，重点把控企业发展、深化改革、投资决策、化解风险、高质量发展等关系到企业生存的决策方向，从严治党的主体责任被压紧压实，营造出风清气正的干事创业环境。

坚持“党建就是生产力、党建就出生产力”的理念，采矿阵地在哪里，党建工作就延伸到哪里，党员示范岗就建在哪里。基层党组织工作的触角随着矿井深处的延伸，向生产一线全覆盖，强化基层党组织和广大党员的战斗堡垒作用和先锋模范作用。

作为第一批“不忘初心、牢记使命”主题教育单位，公司党委紧扣主题主线，聚焦突出问题，真抓实改，先后完成26项问题整改，把主题教育成果转化为推动公司发展的动力；各支部把主题教育相关部署落实到“三会一课”制度当中，努力学习提高，深入查摆问题，推动落实整改。

党建引领，让企业焕发新的生机和活力。近年来，公司的运行效率得到提升，经济效益得到增长，职工收入稳步增加。2018年，公司获得四川发展先进集体一等奖和利润贡献奖，职工平均收入比上年增长10%以上，2019年1－10月与2018年同期相比增长了约14%。员工获得感、幸福感明显增强，队伍更加稳定。

攻坚克难创新驱动企业高质量发展

每年，南京银茂工会都能收到200多条“小组改善”项目及合理化建议，这些内容大部分来自银茂一线职工。将创新活力注入每一个岗位，让每一位职工主动思考、挖掘潜能、提高素质，成为南京银茂提升企业自主创新能力的重要方式。

依托项目及合理化建议评选，多项优秀成果在矿区得到推广应用，增强了安全效果，有效解决了生产过程中具体的难题，降低了生产成本,提高了产出效能，培养了银茂人精益求精的“工匠精神”。如今，依靠科技进步和技术创新推动企业高质量发展的理念,已深深融入每一名南京银茂人的血液当中。

不仅如此，公司还先后与北京矿冶研究总院、昆明理工大学、江西理工大学、长沙矿山研究院、中国矿业大学等多家高校、科研院所合作，引进20多位行业知名专家教授为客座研究人员，共同承担多项国家、省市级科研项目。

产学研合作成果不仅加速了企业自身的发展，还带动了整个行业的技术进步。公司与昆明理工大学等单位的合作，成功地将硫铁矿烧渣全部转变为合格铁精矿，荣获2016年度国家科学技术进步二等奖。目前该技术已经在国内开始推广应用，并创造了百亿元的直接经济效益。

据统计，近三年来南京银茂研发投入总计超过3000万元，年平均增长率超过10%。仅2018年银茂公司就获得8项授权专利，还有10项专利处于受理状态。企业共形成科技成果27项，100%都实现了有效的科技成果转化。自主知识产权技术生产的高银铅精矿，使每吨铅精矿较传统工艺生产的价值高出近千元。目前，南京银茂成为国内首座无尾矿库、无废石堆场、无生产废水排放的绿色示范矿山。

如今，近百名技术人员活跃在基层一线，大量科技成果应用到企业生产中。2019年，在有色金属价格下调的情况下，南京银茂依然实现了较好的经济效益。

严守底线用实际行动彰显责任担当

栖霞山是孕育南京银茂的“母亲山”，保护好栖霞山的生态环境是银茂人义不容辞的责任。矿区里的片片绿荫，就是企业社会责任的剪影。进入矿区，晚樱、桑树等迎风摇曳，三色堇、格桑花、杜鹃花等争香斗艳，石榴红、柿子黄，伴着叽叽喳喳的鸟鸣，宛如一幅和谐的自然生态画卷，南京银茂让地下资源开发与矿区生态环境保护达到和谐统一。

2015年11月，南京银茂被国土资源部和中国矿业协会批准为第二批“国家级绿色矿山”。国家级绿色矿山成功的经验还被推广应用到全国多座矿山。2018年11月8日，全国绿色智能矿山建设高层论坛在南京召开，南京银茂绿色发展的成功经验，在会上进行了交流，得到与会人员一致认可。

牢固树立“绿水青山就是金山银山”的理念，把安全、环保工作贯穿于生产管理、设备选型、施工实施的全过程。公司对存在的环境风险和隐患采取零容忍，实行包括公司高管在内的中层以上干部24小时轮流留守制，确保第一时间化解风险、消除隐患。全体员工始终紧系“安全带”，连续五年，企业可报性重伤及以上事故为零。2018年，公司被授予“江苏省非煤矿山安全生产工作先进集体”，2019年3月被南京市平安企业创建活动领导小组授予“南京市平安企业”，党委书记、董事长王志远被授予“南京市安全生产先进个人”称号。

南京银茂社会责任感不仅仅体现在环保和安全，还一直致力于和谐矿山的打造。为增加周边农民的收入，企业让他们承担了临时用工任务，还对他们的水、电进行了补贴，让周边居民分享企业发展带来的红利。积极融入景区建设，和属地政府一起拓展生态文化旅游业，对矿区环境进行景观化打造，以“栖霞地质文化科技产业园”“工业旅游”项目为抓手，实现企业发展与地方经济发展、环境保护及民生改进互赢共进。

因锰而生，缘铅锌银而兴。一路走来，初心不改，动力不减，62岁的南京银茂将依托矿山深部与周边资源勘探新成果，坚持“创新、协调、绿色、开放、共享”的新发展理念，全力建设以人为本、和谐发展的一流绿色矿山，向着数字化、智慧化矿山企业砥砺奋进。